UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
UNIDAD ACADÉMICA DE
CIENCIAS QUÍMICAS Y
DE LA SALUD
ESCUELA DE
BIOQUÍMICA Y FARMACIA
LEGISLACIÓN
NOMBRE: PATRICIA CASTRO
DOCENTE: Dr. CARLOS GONZALEZ
CURSO: 5TO “B”
FECHA: 22 DE MAYO DEL 2015
TEMA:
JERARQUÍA DE LAS FUENTES DE
ORDEN
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
La Constitución Política del Estado es la norma jurídica suprema
positiva que rige la organización de un Estado, estableciendo: la autoridad, la
forma de ejercicio de esa autoridad, los límites de los órganos públicos,
definiendo los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos y
garantizando la libertad política y civil del individuo.
LEYES DE
La leyes de
administración es una rama de las ciencias humanas, sociales o humanidades que
se caracteriza por la aplicación práctica de un conjunto de principios, normas
o leyes y roles, funciones o procedimientos dentro de las organizaciones. Se
practica sobre todo en las empresas, ya sean públicas, privadas, mixtas o de
otro tipo. En una empresa, el acto de administrar significa planificar,
organizar, dirigir, coordinar y controlar las tareas o los procesos siempre
buscando lograr productividad y el bienestar de los trabajadores, y obtener
lucro o beneficios, además de otros objetivos definidos por la organización.
LOS DECRETOS
Es la
decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene competencia. Suele tratarse de
un acto administrativo llevado a cabo por el Poder Ejecutivo, con contenido normativo reglamentario y
jerarquía inferior a las leyes.
El decreto
ley o similar, por lo tanto, ofrece la posibilidad constitucional al Poder Ejecutivo de
crear normas con rango de ley sin la intervención o autorización previa del Parlamento o Congreso. Se asemeja, de esta forma, a las normas con
rango legal que dictan las dictaduras o los gobiernos de facto, con la importante diferencia de que, en el caso
de los gobiernos democráticos, el decreto ley está amparado por la Constitución.
LOS REGLAMENTOS
El reglamento es el conjunto de reglas, conceptos establecidos
por un agente competente a fin de establecer parámetros de dependencia para
realizar una tarea en específico. En términos gubernamentales, la constitución
que es el máximo reglamento, que debe ser respetado y honrada por toda la
nación, le otorga al poder ejecutivo
poderes a fin de realizar administraciones legislativas y decidir los
reglamentos y sus modificaciones que serán usados para controlar al país.
LOS ESTATUTOS
Los
estatutos son normas jurídicas que imponen reglas de conducta (estatuyen, ordenan, establecen) en determinados
ámbitos territoriales o en relación a actividades específicas. Si bien tienen
efectos generales , éstos lo son para todos aquellos a los que la
norma se refiere en forma específica: por ejemplo el estatuto de los
trabajadores, el estatuto de los comerciantes, el estatuto del peón, el
estatuto universitario, etcétera, que sólo afecta o brinda derechos a los
trabajadores en general, a los comerciantes o a los peones, o a los miembros de
una universidad, respectivamente. Rige para los miembros actuales
y los que se incorporen en el futuro, mientras el estatuto no sea modificado,
anulado o derogado.
LAS ORDENANZAS
Es una disposición o mandato. El término se utiliza para nombrar al tipo de norma jurídica que forma parte de un reglamento y que está subordinada a una ley. La ordenanza es emitida por la autoridad que tiene
el poder o la facultad para exigir su cumplimiento.
De acuerdo al ordenamiento jurídico en cuestión, la ordenanza recibe
distintos nombres. La ordenanza municipal es aquella dictada por la máxima autoridad de una municipalidad o un
ayuntamiento y con validez dentro del municipio o comuna. La ordenanza provincial, en cambio, extiende su alcance a toda una provincia.
LOS ACUERDOS
Es un convenio entre dos o
más partes o una resolución premeditada de una o más personas.
Puede
decirse que un acuerdo es el fruto de una negociación o un debate. Las partes
involucradas exponen sus argumentos durante las conversaciones y buscan una
posición común; al encontrarla, alcanzan un acuerdo. Lo habitual es que, en el
proceso de búsqueda de un acuerdo, cada parte ceda en pos de los intereses
comunes. Los acuerdos pueden desarrollarse en cualquier ámbito. Dos
países pueden llegar a acuerdos a través de sus respectivos gobiernos, ya sea en materia económica, social u otra.
LAS RESOLUCIONES
Una resolución de carácter judicial es una acción procesal que surge en el marco de un tribunal y que resuelve las peticiones de las partes involucradas, ordenando el cumplimiento de ciertas medidas.En este sentido, hay que subrayar la existencia del término que se da en llamar resolución judicial firme. Una expresión que se utiliza para hacer referencia a la sentencia o decisión que se toma en el citado ámbito del derecho y que es definitiva pues se considera que no hay ningún tipo de recurso que ya pueda presentarse en contra de la misma.
INSTRUCCIONES-CIRCULARES
Por circulares, instrucciones u órdenes
de servicio se entienden las
disposiciones de carácter general que se dictan en el ámbito interno de la
organización administrativa y mediante las que los órganos superiores, en
desarrollo del principio de jerarquía orgánica, dirigen la actividad de los
inferiores y del personal al servicio de la Administración.
Una comunicación dirigida por una
autoridad superior a una inferior sobre el mismo tema y con el mismo propósito.
Este es el procedimiento empleado por las autoridades superiores para
transmitir a las inferiores, sus instrucciones y decisiones. Las circulares
tienen el carácter de abstractas, obligatorias para los subordinados, sin tener
las características del reglamento. Para los particulares tienen valor, si
ellas se ajustan a la ley o a su correcta interpretación y siempre que de
alguna manera no les afecte, ocasionándoles un perjuicio. En este caso la
circular puede ser impugnada ante el superior jerárquico o recurriendo a las
autoridades judiciales federales, cuando impliquen un principio de aplicación.
MANUALES DE
Los
manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicación y
coordinación que permiten registrar y transmitir en forma
ordenada y sistemática la información de una organización.
Por su
contenido se
clasifican en:
- De organización: donde se especifican las diversas unidades orgánicas que componen la empresa.
- De procedimientos: donde se establecen los principales procedimientos que ocurren en el interior de la empresa; por ejemplo, de contratación de personal, de compras, de pago de sueldos, etc.
- De políticas: se determinan las políticas que guiarán el accionar de la empresa.
- De bienvenida: diseñado especialmente para los nuevos empleados, en este manual se detallan los antecedentes de la empresa, misión, visión, valores, etc.
Bibliografía:
Sevilla
Pablo, Fuentes de Derecho del Estado,1era Edición, Editorial Mad,España 2004.
b Aguilo
Josed,Teoría General Jerarquía, 1era Edición,Editorial Ariel,Barcelonan 2010
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